如果你玩过《波斯王子》系列游戏或者《雷曼：疯狂的兔子》系列游戏，你就不会不知道育碧公司。育碧成立于1986年，是全球最知名的游戏公司之一，每年的销售额达到11亿元，年营业额在北美排名第三，在欧洲排名第二。

和一些专门吞并小规模工作室然后负责发行的游戏公司不同，育碧的游戏有85%的制作过程是在公司内部完成的。育碧的国际分布遍布全球，在亚洲开设分布之前有23个工作室。现在在亚洲，在上海和新加坡都可以看到育碧的身影。而它诸多的国际分布中，新加坡育碧是非常年轻的一家公司，它在2008年7月才成立，但是它现在已经成就颇丰：与历史悠久的蒙特利尔育碧合作开发的《刺客信条2》和《刺客信条兄弟会》已经是次世代游戏的名作了，在新加坡独立开发的《忍者神龟XBOX360》和在线游戏《幽灵行动》也都是非常出色的游戏产品。2011年7月1日，新加坡“工”略代言人代表以及媒体考察团一行走访了这家著名游戏公司的新加坡分布。

在新加坡育碧的介绍会上，Managing Director, Olivier De Rotalier说：“作为一家跨国公司，新加坡的英语优势是育碧在此发展业务的重要优势，因为公司跟育碧全球其他公司的沟通非常方便。另外，因为育碧在全球都有工作室，所以我们会选一些从来都不知道冬天是什么的新加坡人送到蒙特利尔去，也会把一些想看看浪漫是怎样的人送到巴黎去。

在被问及上海育碧和新加坡的分工区别时，Olivier De Rotalier回应说：“新加坡跟上海之间并没有特殊分工。全球各地的育碧在当地发展到一定程度后，会有一些专家知道一个项目应该去哪里做。育碧的工作方式不是一个总公司把项目分给不同的分公司去做，而是每个地区有一个自己的创意后，由他们向总部提出申请，然后相互之间作交流，是一个双向的过程，不是由上至下单向的。”

新加坡是一个很受欢迎的地方，世界各地的人都愿意来这边工作，政府也很支持，所以应聘的人数很多。新加坡育碧现在已经有200多名员工，而近期的目标是要发展到300多名，在三到四年之后，希望把人员扩充到400人。“但时间不重要，关键是找到合适的人才，保证作品的质量。”在人员流动上，新加坡碧育的员工的流动率比中国的要低。福利方面，育碧给员工的待遇非常可观，在行业内相当具有竞争力。通常一个员工有两层收入，一是富有竞争力的固定月薪，二是根据员工参与的项目分红，项目很成功的话，分红就会多。

当然，最受大家关注的自然是新加坡育碧的招聘计划。在未来，新加坡育碧有两个重点发展方向：第一是线上游戏的渠道拓展，第二是休闲游戏。“现在最大的挑战是市场的需求越来越多，所以在保证质量的同时还要保证新品数量，需要更多创新。”Olivier De Rotalier说：“新加坡育碧首先希望招聘的是富有天赋的艺术家，其次是编程、项目管理，以及具备在线游戏经验的人。”

新加坡公司目前的员工来自32个国家，招聘渠道之一是校园招聘。在校园招聘方面的特色是育碧独有的“DigiPen-Ubisoft Campus”：这是育碧与国际著名的游戏教育机构DigiPen，新加坡劳动力发展局WDA联合主导的教学项目。育碧将这个项目将其视作战略性发展的一个重要元素，因为这样的办学项目会为育碧输送新鲜血液，甚至为整个新加坡游戏行业提供游戏人才。“这是我们独有的特色和优势。”Olivier De Rotalier说，“每年我们把一些正在读硕士或者本科的毕业生送到那里学习一年，深造完毕后再进育碧工作。目前育碧已经有了30个从这个项目出来的员工，DigiPen教育效果显著，他们的表现非常出色。而且，这个项目推动的不仅仅是育碧，还会是整个新加坡的游戏产业。”

会议上，还有一位来自中国的朋友分享了自己选择来新加坡的就业的心得。他说：“最初的想法是看看不同的环境，现在看来的话，这边做事情的方法还有氛围或者项目本身确实比国内好很多，可以很开心的工作同时做出很好的项目。这边对项目本身品质的要求很高，但对工作之外的要求就很少，大家之间没有隔阂，可以相互开玩笑，大家都是朋友，不管是领导还是工作人员，上下级的概念都很模糊。”

现在，在新加坡育碧就职的中国人已经有6人。而经过7月30日在上海的招聘会后，会有更多有才有志的内地年轻人有机会在这个舞台上挥洒青春，闪烁智慧。

2011年新加坡互动数字媒体企业人才选拔会Careers@Singapore: Interactive & Digital Media活动由联系新加坡主办，旨在展示新加坡互动数字媒体产业的最新发展，紧缺人才类型，以及开放透明的人才吸引政策，并且向中国互动数字媒体人才推介到新加坡工作和生活的机会。本届选拔会时间为5月1日至7月31日，申请截止日期为7月25日。

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