中国现代设计真正的兴起，从20世纪80年代开始。在社会经济发展的大背景下，“设计”开始为社会所了解。2006年是中国创意产业的元年，政府开始大力提倡创意产业，作为创意产业重要组成部分的设计行业开始迎来了属于自己的黄金时期。设计专业如雨后春笋般出现在国内的大学中，成为仅次于计算机专业的第二大专业。大量扩招带来的最直接后果就是设计行业人数井喷，每年都会有数十万毕业生进入社会。

设计行业属于第三产业，以提供创意设计服务获取利润，这就注定了决定设计企业命脉的是人才。对于设计行业来说，毕业生既是增加行业活力的新鲜血液，也是造成诸如频繁跳槽、发展后劲不足等行业问题出现的根源。站在旁观者的角度来说，设计人员考虑更多的是个人的现实问题，这么做是无可厚非的。然而对于设计企业来说，这些源自设计师的问题就非常头疼了。

设计师个人的成长同企业的发展是息息相关的，反过来，企业的发展对设计师的成长也会起到助力作用。如何充分调动并且合理利用企业的资源对设计师进行培养，是每个希望发展壮大的企业都应该考虑的问题。7月25日将在北京举行的“人才与未来——中国设计教育与企业发展高峰论坛（http://2009.vudn.com）”上，来自朗涛、IDEO、摩托罗拉、百度等国内外的著名企业将系统介绍各自的人才培养模式，为设计人才培养献计献策，最终推动设计行业的快速发展。

论坛官方网站：http://2009.vudn.com

查看活动日程