供需矛盾 高薪难觅优秀人才 

　　与庞大的市场容量相比，国内游戏设计从业人员却明显不足。作为目前市场上紧缺的专业人才，各大游戏公司纷纷开出高薪寻求专业人士的加盟。

　　游戏行业的薪资的水平及与其他行业的对比情况来看： 游戏行业从初级人员开始，薪金就已经明显超越了其他传统行业，随着从业经验的不断累积，不但薪资水平迅速攀升，与其他行业的报酬差距也不断拉大。尽管如此，游戏人才的匮乏情况始终没有缓解，并已成为制约游戏产业发展的主要因素。

　　近几年来，在游戏人才强烈需求拉动和国家引导下，部分高校陆续开设相关专业和课程，不少教育机构也抓住商机仓促开课，培养出不少游戏专业学生以供应行业需求。但对于企业乃至行业整体来说，仍然起效不大。

　　主要问题体现在：这些学生不是专业技能相对较低，就是缺乏职场中应具备的职业素质，仍然不能直接任用上岗，公司通常花费较长培养，代价高，风险大。具体来说：

　　——企业对设计制作人员的需要：1、要有制作项目经验，了解制作工艺流程和标准；2、掌握独立应用的专业技能，解决业务问题；3.具备团队合作、持续发展、工作态度等职业素质。

　　——而就目前游戏教育来看，

　　传统艺术院校：重视学生艺术造诣的培养，有完善的教育体系，但所授知识与产业需求严重脱节。人才缺少基本从业能力。

　　普通培训机构：强调课程的实用性，传统填鸭式培训，过于注重技能提升而忽视学生艺术修养的培养。只会课程所学，缺少扩展、创新能力。